坚持公平公正选人用人

坚持公平公正选人用人
习近平总书记指出:用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚成习尚。选什么人便是风向标,就有什么样的干部作风,甚至就有什么样的党风。选人用人是联系党和国家作业开展的底子性问题,坚持公平公平选人用人是加强党的建设、全面从严治党的必定要求。在实践中,坚持公平公平选人用人,有必要仔细贯彻三严三实要求,严厉依照《党政领导干部选拔委任作业法令》,依规依制选拔委任干部。坚持正确的选人用人导向。坚持正确的用人导向,便是要掌握好干部标准,把信仰坚决、为民服务、勤政务实、勇于担任、清正廉洁的好干部选好用好。一是要坚持德才兼备、以德为先。选人用人要精确掌握干部德才的真实状况,尤其是要考准查实干部的德,尽力构成以德修身、以德服众、以德润才、德才兼备的用人导向。二是要重视实绩、大众公认。实绩是干部素质的归纳反映,要坚持把实绩和大众公认作为选人用人的根本根据。三是要重视底层、重视底层。重视底层训练,让有开展潜力的干部经过扎根底层,接地气、长才华,进步应对复杂问题的才能;坚持底层优先,把能饱尝住底层实践查验、具有较强底层作业才能的优秀干部选拔到领导岗位上来。树立科学的查核机制。科学合理的干部查核机制,既是作业指挥棒,也是公平公平选人用人的助推器。树立科学的查核机制,一是查核目标应重视科学性。抓好干部德的专项查核,要科学设置详细的查核目标和点评关键,将定性目标与量化查核相结合,坚持正向和反向测评,让干部的德看得见、摸得着、考得实。对实绩查核,要点重视开展质量、开展潜力,把民生改进、生态效益等作为重要查核内容,强化束缚性目标查核,加大资源耗费、环境保护、消化产能过剩等目标的权重。二是查核点评应重视精确性。由多方主体对查核目标进行点评,多角度剖析研判,使查核点评愈加精确;健全完善干部干事档案,将其作为干部选拔委任的重要根据。三是查核成果应重视真实性。加强对政绩的归纳剖析,留意把干部实绩放到大局中去衡量和比较,既看显绩,也看潜绩。强化选人用人监督。加强干部选拔委任监督,是确保选贤任能、纯真用人习尚的重要行动。一是严厉程序,强化选人用人束缚。要把监督贯穿于干部选拔委任各个环节,以程序的严厉标准确保选人用人的公平公平。要习气在社会的聚光灯下选人用人,增强选人用人的透明度。二是严厉调查,进步选人用人质量。严厉把好廉政关,仔细查阅个人有关事项陈述状况,严厉干部档案审阅,不得放过任何疑点,前移监督关口,从源头上遏止带病上岗。三是严厉问责,纯真选人用人习尚。要树立健全干部选拔委任写实准则和倒查机制,强化干部选拔委任职责追查,仔细查看选人用人的程序是否合规、进程是否公平、成果是否公平、大众是否满足,严厉查办违背法令的行为,坚决整治用人不正之风,真实把选人用人权利关进准则的笼子。对违背安排人事纪律的行为,发现一同查办一同,真实让纪律成为带电的高压线,确保选人用人权利在有用监督下运转。